מידע לחברות
בעקבות שאלות של חשבים, רואי חשבון ומנהלי כספים לגבי גובה השכר שיש לשלם למנהלי חשבונות, להלן מספר גורמים המשפיעים על רמת השכר

גורמים שתלויים בחברה גורמים שתלויים במועמד
גודל בחברה סוג מקצועי
מקום גאוגרפי של החברה נסיון מקצועי
יציבות החברה
הענף בו פועלת החברה
התפקיד המוצע

לגבי הגורמים שתלויים במועמד: הרי ברור שככל שהסוג המקצועי גבוה יותר וככל שהניסיון המקצועי רב, דרישת השכר עולה. יכול להיות מצב שבו מנה”ח סוג 2 עם ניסיון רב יקבל שכר גבוה יותר מאשר מנה”ח סוג 3 עם נסיון מועט

לגבי הגורמים שתלויים בחברה: ככל שהחברה גדולה יותר, רמות השכר נקבעות בצורה אחידה לכלל העובדים, ורמת השכר הממוצעת למנה”ח תהיה נמוכה יותר מאשר בחברה קטנה. חברה שמיקומה הגאוגרפי רחוק מתחבורה ציבורית או מעיר מרכזית תציע למבקשים שכר גבוה יותר. חברה יציבה יותר תהיה אטרקטיבית למבקשי עבודה השואפים למקום בטוח, ולכן תציע שכר נמוך יותר, בהשוואה לחברה בקשיים הנאלצת להציע שכר גבוה יותר ע”מ לפתות את העובד. ענפים יוקרתיים יציעו בדר”כ שכר נמוך יותר מאשר ענפים פחות יוקרתיים. חברות סטארט-אפ יציעו בדרך כלל שכר גדול יותר + אופציות ותנאים נוספים כל זאת על מנת לפצות את העובד על הסיכון הכרוך בעתיד מקום העבודה. עובד שמקבל תפקיד עצמאי לחלוטין יקבל בדר”כ שכר גבוה יותר מאשר עובד בצוות

כל חברה / משרד המבקשים לקבל מועמדים מתאימים לעבודה דרך חברת אירון, זכאים לבחון שני מועמדים במכון אבחון בעלות של 50% ממחיר הבדיקה. האבחון ייעשה ב”מכון אבני”, מכון לפסיכולוגיה שימושית בעל מוניטין של למעלה משלושים שנה. ניתן להעביר בקשה לעובד דרך האתר

.אירון מאזנים תשמח לקבל מכן, החברות, דרישות לעובדים

ואנא הקפידו לציין כמה שיותר פרטים על דרישותיכם. חשוב מאוד שתציינו את שם החברה והמאפיינים שלה, התפקיד המוצע , אזור העבודה, שעות העבודה, הדרישות מהעובד והשכר הרצוי. נשמח לקבל גם הערות או שאלות בקשר לכל נושא